员工入职时隐瞒怀孕被辞退合法吗 作者：未知     时间：2021-05-23    来源：互联网

　　在生活中，隐瞒怀孕入职的这种情况还是有的，但是比较少，毕竟怀孕入职还是一件比较危险的事情的，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

　　一、员工入职时隐瞒怀孕被辞退是否合法?

　　《劳动合同法》第二十六条规定：以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分失效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。

　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是：“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可归为员工以欺诈的手段签订的劳动合同，自始无效。

　　而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

　　二、是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢?

　　答案显然是否定的。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　试用期被证明不符合录用条件的。

　　严重违反用人单位的规章制度的。

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

　　被依法追究刑事责任的。

　　这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退!

　　在实践中，隐瞒怀孕入职的清新是较为常见的，根据我国相关法律的规定，对于欺诈、现实公平的合同，是不会法伤法律效力的，虽会怀孕是职员的个人隐私，但也关系者用人单位的利益，故而虽不至于劳动合同微小，却也会会面临着辞退的风险。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。